一、申请前的准备工作 明确争议事项是欠薪、未签劳动合同还是违法解除劳动关系。 收集证据材料如基础证据：劳动合同、工资转账记录、社保缴纳证明、工作证、入职通知等。解除劳动关系通知等。 其他证据如同事证言、微信沟通记录、公司规章制度文件 劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算（例如：离职后1年内需提出仲裁）。 二、向劳动仲裁委员会提交申请 填写仲裁申请书 提交材料： 仲裁申请书； 申请人身份证复印件； 证据材料清单及复印件； 用人单位工商登记信息。 仲裁委在收到材料后5日内决定是否受理，并通知双方。 若受理，仲裁委会向用人单位送达申请书副本，要求其提交答辩书和证据。 三、开庭前的程序 用人单位需在收到通知后10日内提交答辩书及证据。 双方可在仲裁委组织下交换证据。 调解程序（可选） 仲裁委在开庭前通常会组织调解。调解书具有法律效力。若调解失败，则进入开庭审理阶段。 四、开庭审理 五、仲裁裁决与后续 仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。 若双方未在收到裁决书后15日内向法院起诉，裁决书生效。 若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 任何一方对裁决不服，可在15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉（一裁终局案件除外）。

有的地方是可以的，若你想网上仲裁，你首先需确定案件受理的劳动仲裁委员会是否支持网上申请，并找到对应的官方平台，才能在网上申请。劳动仲裁一直不开庭你可以通过电话或现场咨询不开庭的原因，并要求书面说明，如果仲裁委无合理的解释，你可以向上级行政部门投诉。